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打卡记录能不能证明加班事实?

http://www.workercn.cn   2020-08-05 14:59:19   来源:辽宁职工报 

  我是沈阳某广告公司职工,公司采用企业微信打卡考勤,约定工作时间为每天9点至17点。近期,由于公司业务较多,每周都有加班到20点左右的情况,但公司并未给予任何津贴或其他形式补助。

  我有意向有关部门反映情况,请求公司支付我加班费用。请问在举证过程中,企业微信打卡记录可以作为我的加班凭证吗?

——沈阳某广告公司职工崔某

  政策解读

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”

  案例分析

  2018年1月,王某入职大连某健身公司,双方签订劳动合同,约定王某从事岗位为私人教练,每日工作时间不超过8小时,每周休息一天,工资内包含加班费。

  2019年5月,王某以公司强迫加班、工作超时且未支付加班工资等理由辞职,并请求公司支付工作期间加班工资83200元,并提供企业微信的打卡记录。

  双方协商未果,王某遂向大连市高新区人民法院提起诉讼。法院作出一审判决如下:某健身公司无需向王某支付加班工资,但应向其支付解除劳动合同经济补偿金9649.5元,并支付2019年4月工资3413元。王某上诉,大连市中级人民法院维持原判。

  法院认为,单凭企业微信打卡记录不能证明王某存在加班事实。首先,企业微信打卡考勤记录反映的是劳动者到达和离开单位的时间,劳动者提前到达或延迟离开单位并不能必然得出存在加班事实的结论。其次,如王某主张加班事实存在,他对此应承担举证责任,但其没有举证证明。第三,劳动合同约定,王某工资内已包含加班费。

  大连市高新区总工会工作人员提醒广大职工,虽然电子打卡非常普及,但劳动者在入职前应该对用人单位的作息时间有所了解,并和用人单位就加班问题达成一致意见。用人单位应在规章制度中明确:考勤记录以用人单位审核确认的考勤统计表为准,电子打卡只是考勤统计表的补充。(案例提供:大连市高新区总工会 辽宁职工报记者 李战洲 整理)

[责任编辑:石婷钰]
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